Jobs et stages

Conseils pratiques pour votre recherche

Le bilan

L'objectif du bilan est d'identifier sur quelles compétences vous allez bâtir votre projet professionnel. C'est un tableau de bord, écrit de préférence, qui vous servira par la suite pour construire un curriculum vitae et rédiger des candidatures cohérentes, mais également à préparer votre argumentaire pour les futurs entretiens de recrutement.

Contenu du bilan personnel

Connaissance :

- de ce que vous êtes ;
- de ce que vous ne voulez pas être ;
- de ce que vous voulez devenir (aspirations personnelles, valeurs...).

Contenu du bilan professionnel

Explorez :
- ce que vous avez envie de faire ;
- ce que vous avez fait et savez faire ;
- ce que vous êtes capable de faire.

Listez pour chaque rubrique vos points forts et vos points faibles.

Répondre à ces questions, c'est construire les bases d'un projet professionnel solide et cohérent, en accord avec sa personnalité. D’ordre général, on ne fait bien que ce que l'on aime et ce qui nous correspond.

Les objectifs attendus du stage

Déterminer les objectifs attendus de ce stage, c'est établir des liens et donner de la cohérence dans un parcours. Ces objectifs sont de plusieurs natures :

- objectifs pédagogiques : mettre en pratique les connaissances et savoirs faire acquis à l'université et acquérir des compétences spécifiques et  opérationnelles...
- objectifs professionnels : préciser et affiner votre projet, acquérir une expérience « terrain », appréhender un secteur d'activité en particulier avec ses usages, son fonctionnement, ses codes...
- objectifs personnels : apprendre à s'insérer dans un environnement professionnel, tester son organisation personnelle face au travail demandé en tenant compte des contraintes et des moyens attenants...

Identifier sa cible et organiser sa recherche

Il s'agit maintenant de se documenter sur le secteur d'activité à privilégier afin de lister des entreprises ou des structures motivantes par un produit ou service,  leur type de management,  une forme juridique (groupe, filiale, association, coopérative...).

Bref  c'est dresser une liste d'entreprise dans lesquelles vous avez envie de vous investir.

Un stage, surtout si c'est un stage de longue durée, est une démarche importante pour le stagiaire comme pour l'entreprise d'accueil.

Cela ne s'improvise pas, il faut donc s'organiser dans le temps et compter 3 à 6 mois avant la date prévue du stage pour commencer une prospection.

Pour mener cette recherche il faut optimiser les supports de communication couramment  utilisés  que sont le CV et la lettre de demande de stage.

Le dossier de candidature

Le Curriculum Vitae

Votre CV est un document objectif et précis qui doit donner des éléments permettant d'apprécier :

- ce que vous êtes ;
- ce que vous avez fait ;
- ce que vous avez appris ;
- ce que vous êtes capable de faire.

Soignez-le donc comme il le mérite car vous serez jugé sur sa pertinence et son attractivité. Un CV bien fait est un CV qui rassure, suggère, et finalement donne envie au destinataire de vous rencontrer.

Les rubriques : 

- Etat-civil, Adresse ;
- Formation ;
- Expérience professionnelle ;
- Compétences linguistiques et informatiques ;
- Expérience extraprofessionnelle, centres d'intérêt.

La forme doit être au service du fond : une information bien structurée donne une impression de cohérence.

La lettre de candidature

La lettre de candidature n'est en aucun cas un résumé du CV.
C'est un message personnalisé à une entreprise ciblée et adressé à une personne alors que le CV en général est neutre et n'établit pas de relation avec un interlocuteur.
Toutefois comme le CV la lettre est un élément visuel, et l'aspect extérieur, la mise en page est déterminante dans l'accueil qu'elle recevra : rejet ou adhésion.

Sa portée : cette lettre qui accompagne votre CV précise vos motivations. Mais sa portée est bien plus large, elle va refléter aussi votre compréhension du poste, votre maîtrise de la langue et, d'une façon plus large votre personnalité.       

Son objectif : expliquer brièvement  le pourquoi et le comment de votre candidature : qu'est-ce qui vous attire dans le poste ? Il faut montrer que votre parcours est en adéquation avec le poste que vous désirez occuper.

Le cas de la lettre de candidature spontanée

La phrase d'accroche par laquelle vous expliquez pourquoi vous écrivez à cette entreprise et ce qui vous intéresse dans leur stratégie, politique de développement, produit, marché... C'est un paragraphe très important, il va donner le sens de lecture de la lettre. Pour avoir des éléments sur l'actualité de l'entreprise, lire la presse spécialisée ou même la presse économique régionale.

Le second paragraphe : votre projet dans l'entreprise, puis votre expérience et vos compétences pour occuper tel poste. Mettre en évidence ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Ce qui est important c'est de créer un lien entre l'entreprise et vous.

Enfin, la sollicitation d'entretien qui est une proposition de rendez-vous pour aller plus au fond des choses et en face à face suivie de la formule de politesse classique.

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